Societate
Cât durează „concediul de acomodare” al românilor care adoptă copii şi ce indemnizaţie primesc de la stat
Potrivit cadrului legal, concediul de acomodare poate fi acordat oricăruia dintre soții adoptatori care obține venituri impozabile, indiferent dacă acestea provin din salarii, activități independente, drepturi de autor sau activități agricole. Perioada poate începe odată cu punerea în executare a hotărârii judecătorești de încredințare a copilului în vederea adopției.
Indemnizația lunară acordată pe durata acestui concediu reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori adopției. Totuși, legea stabilește atât un prag minim, cât și unul maxim pentru această sumă. Astfel, indemnizația nu poate fi mai mică de 2.244 de lei și nu poate depăși 8.500 de lei, în condițiile în care indicatorul social de referință (ISR) este stabilit la 660 de lei în 2026, potrivit Avocatnet.ro.
În situația în care o persoană adoptă un al doilea copil într-un interval de 12 luni de la finalizarea concediului anterior, iar indemnizația calculată ar fi mai mică decât cea primită anterior, se menține cuantumul mai avantajos. Această prevedere asigură continuitatea sprijinului financiar pentru familiile care aleg să adopte mai mulți copii într-un interval scurt.
Pe durata concediului de acomodare, angajatorii sunt obligați să respecte drepturile salariaților, aceștia neputând fi concediați, cu excepția unor situații speciale, precum reorganizarea judiciară sau falimentul companiei. În plus, perioada este considerată vechime în muncă și este luată în calcul la stabilirea pensiei, a drepturilor de șomaj și a altor beneficii sociale.
Nerespectarea obligației de acordare a concediului de acomodare poate atrage sancțiuni pentru angajatori, constând în amenzi cuprinse între 1.000 și 2.500 de lei.
Pentru a beneficia de concediu și indemnizație, persoanele îndreptățite trebuie să depună o cerere la agenția pentru plăți și inspecție socială din județul sau municipiul de domiciliu. Dosarul trebuie să includă documente precum certificatul de grefă care atestă executarea hotărârii judecătorești, dovada mutării copilului în familie și documente care confirmă suspendarea activității profesionale.
Legislația permite, în anumite condiții, obținerea unor venituri pe durata concediului fără pierderea indemnizației. De exemplu, pot fi încasate sume prevăzute în contracte de muncă sau colective, indemnizații pentru funcții publice locale sau venituri din activități limitate, dacă acestea nu depășesc plafonul stabilit de lege, respectiv 13.200 de lei anual în 2026.
De asemenea, adoptatorii care aleg să revină mai devreme la activitatea profesională pot beneficia de stimulentul de inserție, acordat conform legislației privind concediul și indemnizația pentru creșterea copilului.
