Societate
Concedieri masive și în 2026. Compania cu mii de angajați dă afară pe bandă rulantă. România, afectată direct de disponibilizări
Aumovio, compania de dezvoltare și producție de componente electronice pentru industria auto, desprinsă recent din grupul Continental și listată la Bursa din Frankfurt în luna septembrie, a confirmat oficial un amplu program de restructurare care presupune eliminarea a aproximativ 4.000 de posturi la nivel mondial până la finalul anului 2026. Reducerile reprezintă circa 5% din forța totală de muncă a companiei și vor afecta mai multe piețe cheie, inclusiv România.
Concedierile fac parte dintr-o strategie globală de optimizare a costurilor, într-o perioadă economică dificilă. Potrivit Aumovio, măsurile vizează în special reducerea cheltuielilor din zona de cercetare și dezvoltare, care ar urma să scadă sub pragul de 10% din venituri până în 2027, față de aproape 12% raportate în trimestrul al treilea din 2025.
Directorul general al Aumovio, Philipp von Hirschheydt, a explicat că obiectivul principal al companiei este creșterea eficienței operaționale și consolidarea poziției pe o piață auto aflată sub presiunea scăderii cererii în anumite regiuni. Compania și-a revizuit în jos estimările de vânzări încă din luna noiembrie, semnalând dificultăți care se reflectă și asupra lanțului de furnizori.
România se numără printre țările unde impactul restructurărilor este uriaș. Aumovio operează local patru centre de cercetare și dezvoltare – la Brașov, Iași, Sibiu și Timișoara – precum și două unități de producție în Sibiu și Timișoara, cu un total de aproximativ 13.000 de angajați. Compania a notificat autoritățile cu privire la desființarea a 641 de posturi în România, cele mai multe în centrele din Iași și Timișoara.
Totuși, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a anunțat că a primit inițial o notificare de concediere colectivă pentru un număr mai mare de salariați – 720 –, procesul urmând să fie derulat în două etape, o parte în 2025 și restul în cursul anului 2026. Potrivit șefei ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, o primă rundă de disponibilizări a avut deja loc la mijlocul anului trecut, iar alte câteva sute de angajați urmează să fie afectate până la finalul acestui an.
Aumovio a precizat că restructurările vizează toate liniile sale de activitate, inclusiv User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions, Autonomous Mobility, precum și structurile de tip Operations & Technology. Reprezentanții companiei au subliniat că procesul se desfășoară în conformitate cu legislația locală și că angajații afectați vor beneficia de pachete compensatorii stabilite prin contractul colectiv de muncă. Acestea pot varia între unu și șase salarii compensatorii, în funcție de vechime, la care se adaugă plăți suplimentare pentru angajații peste 50 și 55 de ani sau pentru alte categorii vulnerabile.
În paralel cu restructurările, Aumovio încearcă să transmită un mesaj de stabilitate investitorilor. Primul raport financiar publicat după separarea de Continental indică o îmbunătățire a profitabilității, în pofida scăderii vânzărilor. Compania a raportat venituri de 14,1 miliarde de euro în primele nouă luni ale anului, în scădere față de anul anterior, dar un EBIT ajustat cumulat de 409 milioane de euro, susținut de optimizarea portofoliului de produse și de programele de eficientizare a costurilor.
În ciuda unei creșteri globale a producției de autovehicule în trimestrul al treilea, compania avertizează că volatilitatea pieței, presiunile asupra costurilor și tranziția accelerată către tehnologii noi continuă să creeze incertitudini.
