Nouă angajați civili de la UM 02052 Mamaia-Sat au cerut în instanță recunoașterea condițiilor speciale de muncă. Ce a decis Curtea de Apel Constanța

Mai mulți angajați de la UM 02052 Mamaia-Sat, printre care șoferi și telefoniști, au cerut în instanță recunoașterea „condițiilor grele de muncă”, dar au pierdut procesul. Decizia definitivă a fost pronunțată după ce reclamanții au contestat soluția instanței de fond, care le respinsese cererile în luna aprilie a acestui an.

Cei nouă reclamanți ocupă sau au ocupat funcții civile precum radiotelegrafist, telefonist și șofer, având vechime în cadrul unității începând din perioada 1992-2005. Aceștia au cerut instanței să oblige Ministerul Apărării Naționale și Unitatea Militară 02052 să le recunoască activitatea ca fiind desfășurată în condiții speciale de muncă și să le elibereze adeverințele necesare pentru dosarele de pensionare, scrie focuspress.ro.

În susținerea cererilor, angajații au invocat expunerea la câmpuri electromagnetice și la factori de risc profesional pe care i-au considerat similari celor la care sunt supuși militarii din aceeași unitate. Reclamanții au susținut, de asemenea, că diferențele de tratament dintre personalul militar și cel civil nu ar trebui să se aplice în situațiile în care activitatea este desfășurată în același mediu de lucru. În opinia lor, o asemenea diferențiere ar încălca principiul nediscriminării și dreptul la egalitate în fața legii.

Este important de precizat că persoanele implicate în acest proces sunt angajați civili ai unității militare, nu cadre militare.

Citeşte şi: De unde pot cumpăra românii lemne de foc de la Romsilva. Cât costă metrul cub în 2026

De ce le-a respins Tribunalul Constanța cererea

În luna aprilie 2026, Tribunalul Constanța a respins acțiunea formulată de cei nouă salariați. Într-o primă etapă, instanța a stabilit că Ministerul Apărării Naționale nu are calitate procesuală pasivă în această cauză, motivând că raporturile de muncă se desfășoară între angajați și unitatea militară la care aceștia lucrează.

Pe fondul cauzei, instanța a constatat că legislația care reglementează încadrarea în condiții speciale a cadrelor militare nu se aplică automat și personalului civil contractual. Pentru ca angajații civili să poată beneficia de o astfel de încadrare, legislația prevede parcurgerea unei proceduri administrative distincte. Aceasta presupune efectuarea unor măsurători privind factorii nocivi de la locul de muncă, obținerea avizelor necesare de la Inspectoratul Teritorial de Muncă și includerea unității în anexele actului normativ aplicabil.

Potrivit instanței, aceste etape nu au fost parcurse în cazul reclamanților. Judecătorii au mai arătat că instanța nu se poate substitui instituțiilor și autorităților care au atribuții legale în desfășurarea procedurii administrative necesare pentru recunoașterea condițiilor speciale de muncă.

Citeşte şi: Salariile profesorilor, întârziate din cauza Ministerului Educației. Mii de angajați din Bihor așteaptă banii

Instanța nu a considerat că există discriminare între civili și militari

Un alt argument invocat de cei nouă angajați a vizat presupusa discriminare dintre personalul militar și cel civil care își desfășoară activitatea în același mediu. Tribunalul Constanța a apreciat însă că diferențele de regim juridic dintre cele două categorii profesionale sunt justificate de statutul distinct al acestora și nu reprezintă, în sine, o încălcare a principiului egalității în fața legii.

Nemulțumiți de hotărârea primei instanțe, angajații au formulat apel, solicitând reanalizarea cauzei. Marți, 13 octombrie 2026, Curtea de Apel a menținut hotărârea primei instanțe, respingând apelurile ca nefondate, decizia instanței fiind definitivă.