Țeapa dată românilor cu tichetele de masă. Crește numai valoarea maximală a tichetelor, iar angajatorii nu sunt obligați să ofere mai mulți bani

Ministrul Muncii a anunțat recent un acord privind indexarea valorii maximale a tichetului de masă cu aproape 25%, de la 40,18 lei la 50 de lei. Această majorare, deși substanțială pe hârtie, nu garantează automat mai mulți bani în buzunarele angajaților și este însoțită de o dezinformare constantă în spațiul public.

Țeapa dată românilor cu tichetele de masă. Nu primesc niciun ban în plus

Creșterea anunțată vizează valoarea maximală, adică plafonul legal pe care angajatorul nu are voie să îl depășească. Angajatorul nu este obligat să modifice valoarea tichetului acordat în prezent angajatului său, astfel că nu trebuie să ofere mai mulți bani angajaților.

Citește și : Ministrul Muncii anunţă ajutoare pentru românii sărmani pentru trecerea iernii. Banii se plătesc lunar începând din decembrie

Prin urmare, dacă un angajator a acordat din 2023 până în prezent tichete de masă în valoare de 15 lei per tichet, nu este acum obligat să crească valoarea la 50 de lei. Acest nou plafon reprezintă doar valoarea maximă pe care o poate acorda din bunăvoința sa.

Dezinformarea sugera faptul că românii vor primi automat un spor de 200 de lei în buzunare, ceea ce este total fals.

Valoarea tichetului de masă a crescut exponențial în anii 2019–2023, de la 15,18 lei la 35,00 lei, o creștere de 150%, depășind cu mult inflația de circa 40% din aceeași perioadă. Această creștere a valorii maximale a fost folosită de angajatori ca o metodă de a crește salariul net, având costuri salariale reduse.

În prezent, un angajat plătește 10% impozit și 10% CASS pentru tichete. De exemplu, pentru 800 de lei primiți lunar, adaosul net la salariu, după impozitare, este de 640 de lei.

Citește și : Alertă alimentară în magazinele din România. Trei dintre produsele preferate de români au fost retrase de pe rafturi

Regimul tichetelor de masă a cunoscut o evoluție interesantă de la introducerea lor în 1998:

• 1998: Tichetele erau plafonate la o valoare maximală (1,5 lei astăzi).
• 1999 – 2015: Legea a impus o valoare nominală fixă a tichetului (fără posibilitatea de a oferi o sumă inferioară). Această schimbare a avut loc în contextul inflației galopante și al sărăciei.
• 2016 – Prezent: Legislația a revenit la sintagma „valoarea maximală este”, oferind angajatorilor flexibilitate și posibilitatea de a mări salariul net fără a plăti taxele salariale complete.