Tot mai multe cazuri în care se cere test poligraf la angajare! Sindicaliști: ”Încalcă flagrant principiul nediscriminării”

Potrivit celor de la Blocul Național Sindical (BNS), în ultimele săptămâni au fost semnalate tot mai multe cazuri de candidați la angajare care au reclamat că li s-a cerut să facă test poligraf, ca etapă de recrutare.

Sindicaliștii spun că o astfel de practică a angajatorilor încalcă drepturi fundamentale, inclusiv dreptul la viață privată garantat de Constituția României și Convenția Europeană a Drepturilor Omului, și depășește cadrul legal al procesului de recrutare.

”Utilizarea testului poligraf încalcă flagrant principiul nediscriminării, prevăzut și sancționat de art. 5 din Codul Muncii. Condiționarea accesului la un loc de muncă de acceptarea unei astfel de testări creează un tratament diferențiat între candidați pe criterii care nu au legătură cu aptitudinile profesionale sau cu capacitatea de a îndeplini atribuțiile postului”, spun cei de la BNS.

Citește și O nouă meserie ar putea fi introdusă oficial în România. Tot mai mulți români au început să lucreze în acest domeniu

Sindicaliștii mai subliniază, în același context, că legislația muncii permite angajatorilor să solicite doar informații relevante pentru verificarea aptitudinilor profesionale, iar testele poligraf depășesc acest cadru și ridică probleme de conformitate cu regulamentele privind protecția datelor cu caracter personal.

Refuzul unui candidat de a face testul poligraf nu ar trebui să poată fi folosit ca motiv de excludere din procesul de recrutare, mai spun cei de la BNS.

Cei de la BNS cer Inspecției Muncii să verifice și să sancționeze utilizarea testelor poligraf în recrutare, Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal să analizeze legalitatea prelucrării datelor, iar Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării să evalueze posibilele practici discriminatorii. De asemenea, solicită ministerului Muncii modificări legislative pentru interzicerea expresă a acestei practici.

BNS invocă și dreptul constituțional la muncă și acces egal la ocuparea unui loc de muncă, subliniind că evaluarea candidaților trebuie să se bazeze pe competențe, experiență și calificări, nu pe metode considerate intruzive, notează mediafax.

(sursa foto: detectivtimisoara.ro)

Citește și Sistemul e-SIGUR îi dă în vileag pe șoferii contravenienți care aruncă vina pe soții. De la începutul anului, 32 de conducători auto au minţit că la volan se aflau nevestele