Societate
Termen-limită pentru programarea concediilor din 2027. Ce trebuie să facă angajații din România înainte de încheierea anului / Ce se întâmplă cu zilele libere pe care nu le-ai luat în 2026, în ce condiții se plătesc
Potrivit art. 148 din Codul muncii, efectuarea concediului de odihnă se realizează pe baza unei programări colective sau individuale, stabilite de angajator cu respectarea obligației de consultare.
Pentru programările colective sunt consultați sindicatul sau reprezentanții salariaților, în timp ce, în cazul programărilor individuale, este consultat fiecare salariat.
Important este că programarea trebuie realizată până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. Pentru concediile aferente anului 2027, termenul-limită este, astfel, 31 decembrie 2026.
Ce trebuie să conțină programarea concediilor de odihnă pentru 2027
Codul muncii permite două forme de programare: colectivă și individuală. În cazul programării colective, perioadele stabilite pentru concediu trebuie să aibă o durată de minimum trei luni. Pentru programarea individuală, perioada poate fi stabilită pentru un interval de maximum trei luni.
De asemenea, salariatul trebuie să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte, iar în cazul fracționării concediului trebuie să existe, într-un an, cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Practic, angajatorii ar trebui să țină cont de câteva elemente esențiale: termenul de finalizare a programării este 31 decembrie 2026; trebuie respectată procedura de consultare; perioadele de concediu trebuie stabilite în limitele prevăzute de Codul muncii; fiecare salariat trebuie să beneficieze de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt; documentele care dovedesc consultarea trebuie păstrate, scrie e-HR.
Câte zile de concediu are dreptul să primească un salariat
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, conform art. 145 din Codul muncii. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea un număr mai mare de zile.
Există și categorii de salariați care beneficiază de concediu suplimentar. Persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare. Aceste zile trebuie luate în calcul separat de cele 20 de zile de concediu de bază.
Ce se întâmplă dacă salariatul a avut concediu medical
Perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav și alte situații prevăzute de lege sunt tratate, în condițiile Codului muncii, ca perioade de activitate prestată la stabilirea dreptului la concediu.
Dacă incapacitatea temporară de muncă intervine chiar în perioada concediului de odihnă, acesta se întrerupe. Zilele rămase pot fi efectuate ulterior, după încetarea incapacității, la o dată stabilită de comun acord.
Zile libere legale
Calendarul sărbătorilor legale este important atunci când angajatorii și salariații stabilesc perioadele de concediu. În 2027 sunt 17 sărbători legale, dintre care nouă cad în zile lucrătoare. În consecință, anul are 252 de zile lucrătoare pentru un program obișnuit de luni până vineri.
Printre perioadele avantajoase pentru salariați se numără începutul lunii ianuarie, perioada din jurul Paștelui, începutul lunii iunie și finalul lunii noiembrie.
Spre exemplu, pentru intervalul 1–10 ianuarie 2027, trei zile de concediu — 4, 5 și 8 ianuarie — pot asigura 10 zile libere consecutive. O altă variantă este perioada 27 decembrie 2027 – 2 ianuarie 2028. Prin utilizarea a cinci zile de concediu, salariatul poate obține nouă zile libere consecutive.
Pentru firmele care funcționează în ture sau au activitate continuă, aceste perioade pot genera însă un număr mare de solicitări simultane. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să gestioneze din timp necesarul de personal și eventualele suprapuneri.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase din 2026
Concediul de odihnă se efectuează, în principiu, în fiecare an. Dacă salariatul nu poate efectua integral concediul din motive justificate, zilele neefectuate trebuie acordate într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul. Prin urmare, pentru zilele de concediu aferente anului 2026, termenul este 30 iunie 2028.
Un aspect important este că zilele de concediu neefectuate nu pot fi transformate în bani atât timp cât contractul individual de muncă este în desfășurare. Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului.