Legea salarizării 2026. Sporuri de până la 20% pentru angajații instituțiilor cu finanțare din surse proprii DOCUMENT

Angajații instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii ar putea beneficia de sporuri de până la 20% din salariul de bază, potrivit proiectului actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), citează Agerpres.

Cele mai cunoscute astfel de instituții sunt ANRE, în domeniul energiei, ASF, în domeniul supravegherii financiare, și ANCOM, în domeniul comunicațiilor, care se finanțează din taxele plătite de operatorii din piețele pe care le reglementează.

Documentul precizează că acordarea sporului va depinde de specificul și calitatea activității desfășurate, iar sumele necesare vor fi suportate integral din veniturile proprii ale instituțiilor, fără a afecta bugetul de stat.

„Personalul încadrat potrivit prezentei anexe poate beneficia de diferențierea salariilor prin acordarea unui spor de până la 20% la salariul de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia.

Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii. Încadrarea între limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administrație”, se arată în proiect.

Anexa-VII-Reglementari-specifice-autoritati-institutii-venituri-proprii

Potrivit aceluiași document, drepturile salariale ale personalului din aceste instituții vor fi stabilite de ordonatorul principal de credite, cu respectarea limitei resurselor financiare disponibile și a numărului de posturi aprobate prin bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărei instituții.

Proiectul reglementează și modul în care va fi remunerată activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale sau în alte zile nelucrătoare, pentru personalul din aceste instituții.

„Munca prestată de personalul încadrat potrivit acestei anexe, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un tarif orar cu 10% mai mare decât tariful orar al normei de bază. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător”, se precizează în document.