Legea salarizării 2026. Ministrul Muncii: ”Nu va exista nicio persoană care să primească mai puţin venitul salarial net decât o face astăzi”

Legea salarizării 2026. Ministrul interimar al Muncii spune că dacă prin aplicarea noii legi, venitul net al vreunui salariat ar scădea, acesta ar beneficia de sume compensatorii impozitabile care vor fi luate în calculul pensiei.

Legea salarizării 2026. Dragoș Pîslaru, noi detalii despre proiectul care a scos în stradă sindicatele

Dragoş Pîslaru spune că înțelege îngrijorărire sindicaliștilor, însă precizează faptul că noua lege a salarizării nu va duce la scăderea veniturilor.

”Nu are cum ca un salariu aflat în plată astăzi să scadă şi asta trebuie scoasă de pe masă. Legea salarizării unitare are toate elementele cu privire la venitul salarial, discutăm despre venitul salarial pe care îl primeşte omul în mână. Nu va putea cineva să primească mai puţin în mână, indiferent ce se întâmplă, în noua lege a salarizării. Vă atrag atenţia că avem un salariu de bază mai mare, cu sporuri mai puţine, asta e noua logică a legii salarizării unitare.

Ce încerc să spun este: există aceste sume compensatorii care se acordă oricărei persoane care câştigă, astăzi, în mână o sumă şi ar câştiga prin noul calcul din legea salarizării mai puţin. Asta este ceea ce încerc să transmit fără echivoc: nu va exista nicio persoană care să primească mai puţin venitul salarial net decât o face astăzi. Suma compensatorie despre care discutăm este un drept salarial impozitabil care contribuie la pensie”, a explicat ministrul interimar al Muncii la Euronews România.

Citește și Eugen Tomac: Riscăm să pierdem cei peste 770 de milioane de euro dacă legea salarizării nu se va finaliza în următoarele 2-3 săptămâni

Dragoş Pîslaru spune că în ultima lună a discutat cu Comisia Europeană şi cu Ministerul Finanţelor Publice despre creşterea anvelopei alocate fondului de salarii pentru bugetari, în condiţiile în care proiectul propus iniţial prevedea un plus de 8 miliarde de lei pentru fondul de salarii, iar din discuţiile cu cei implicaţi reiese că e nevoie de 27 de miliarde de lei în plus.

„Ce pot să înţeleg este că, nepublicând versiunea la care am lucrat timp de trei luni de zile, este firesc că există o anumită agitaţie, pentru că ne apropiem de finalul perioadei în care trebuie adoptată şi sindicatele consideră că este firesc să existe cel puţin o rundă de consultare pe noul proiect.

Ei protestează cu privire la varianta din luna mai, acea variantă de 8 miliarde care a fost publicată pe site. Ceea ce am făcut începând cu luna mai până astăzi este să ascultăm sindicatele, instituţiile şi după ce am văzut care sunt solicitările dumnealor am început să le integrăm şi apoi am avut consultări în permanenţă în perioada asta, mai ales în ultima lună, cu Comisia Europeană şi cu Ministerul de Finanţe pentru a acomoda o creştere de buget pentru acest proiect de lege a salarizării, având în vedere că solicitările puse cap la cap ale sindicatelor şi instituţiilor erau cam la 27 de miliarde şi noi am plecat, după cum vă aduceţi aminte, cu un acord politic la 8 miliarde, e o diferenţă destul de mare şi atunci mi-a fost foarte clar că este nevoie să creştem această anvelopă pentru a putea acomoda problemele pe care le-au ridicat, unele dintre ele extrem de valide”, a afirmat Dragoş Pîslaru, joi seară, la Euronews România.

Citește și Bolojan, despre Legea salarizării: ”Nu spun că este perfectă. Dar dacă nu vom adopta această lege acum, vom pierde 770 de milioane de euro”

Ministrul pomite o serie de surprize plăcute în proiectul pe care îl va propune privind legea salarizării unitare.

„Ce pot să spun (…) este că vor avea o serie întreagă de surprize plăcute, pentru că lucrurile pe care le-au sesizat cu experienţa pe care o au în domeniul acesta sunt lucruri pe care le vor regăsi. (…) Vă pot spune că ceea ce am spus iniţial, principiul de protecţie a veniturilor, în versiunea finală a legii este betonat, adică este, în acest moment, acoperit în toate felurile. Adică dacă cineva intră în sistem şi există vreun coleg de-al lui care ar face aceleaşi lucruri, i s-ar echivala veniturile cu cel care este în sistem, dacă acea persoană are protecţia veniturilor, şi persoana care intră în sistem ar avea-o. Adică principiul la muncă egală, plată egală va fi păstrat şi nu vor exista discriminări. Pe scurt, tot ceea ce sindicatele au pus ca probleme, în acest moment, din perspectiva protecţiei veniturilor este asigurat”, a mai precizat ministrul.