Societate
EXCLUSIV Noi dezvăluiri incendiare despre cazul de hărţuire din Guvern: „Propunere de menage a trois” / „Fantezii de voyeur reprimat” / „Mi-a propus să merg într-o vacanță de tip all inclusive în Turcia”
Comisia pentru hărţuire din cadrul Agenţiei pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a analizat mai multe plângeri de de hărţuire sexuală sau hărţuire morală la locul de muncă, formulate de angajate dintr-una dintre companiile statului. În paralel, Comisia de disciplină a demarat o anchetă.
„PROPUNERE DE MENAGE A TROIS”
„Domnul Coș a afirmat în mod explicit că ar dori să meargă în vacanță împreună cu mine și cu soțul meu, adăugând că „ar dormi în pat, la mijloc, între noi doi”. Această declarație este profund deplasată, jignitoare și de natură să creeze un mediu de lucru ostil, degradant și umilitor. (…) Comportamentul abuziv nu a încetat, ci a îmbrăcat forme noi de presiune. Acesta îmi solicită frecvent și nejustificat să rămân peste programul normal de lucru pentru întocmirea unor situații „pe care le cereau Conducerea AMEPIP și SGG” și se dorește ca acestea să fie gata până la orele 24:00-02:00 dimineață. (…) Domnul director exercită o supraveghere fizică permanentă și sufocantă asupra mea. Mă urmărește în mod sistematic prin birourile instituției, vine în spațiile în care mă aflu și comentează în mod intruziv acțiunile mele cotidiene, cum ar fi momentele în care port o conversație telefonică sau când mă hrănesc. Toate aceste acțiuni îmi provoacă o stare de stres psiho-emoțional constant, anxietate zilnică și o puternică degradare a calității vieții profesionale și personale.”
sursă: Plângere administrativă
„FANTEZII DE VOYEUR REPRIMAT”
În repetate rânduri mi s-a comunicat ca am obligația de a răspunde solicitărilor telefonice și profesionale la orice oră, inclusiv în afara programului de lucru, indiferent de situația personală sau familială în care mă aflam. În acest context, domnul Ionuț Coș a afirmat: „Chiar dacă ești cu soțul în pat, el stă deasupra și tu dedesubt și trebuie să faci situații.” De asemenea, în cadrul unei zile de lucru, după ce am consumat apă, am fost chemată în biroul domnului Ionuț Coș. Observând că îmi vărsasem accidental o cantitate mică de apă pe bluză, acesta mi-a adresat următorul comentariu: „Vezi ca te-ai udat la țâțe.” (…) Având în vedere ca sunt mama unei fetițe în vârstă de 6 ani, au existat situații în care a fost necesar să plec la finalul programului pentru a o prelua de la grădiniță. În astfel de situații, domnul Ionuț Coș mi-a comunicat ca nu am voie să plec și a formulat afirmații precum: „Trimit eu pe cineva să o ia.”, „O iau eu.”, „Îți angajez eu o bonă.” Aceste afirmații erau însoțite de solicitarea de a rămâne peste program. În cadrul unor ședințe, acesta a afirmat că: „O să ajungi să te dea soțul afară din casă.” Ulterior a continuat spunând că el nu are unde să mă țină, dar că va vorbi cu colegii pentru a-mi face o cameră la AMEPIP.
sursă: Plângere administrativă
„EXTENUARE FIZICĂ ȘI PSIHICĂ”
În mod frecvent, atât eu, cât și alți colegi, primim apeluri telefonice după ora 21:00 și chiar după miezul nopții. Aceste apeluri au loc inclusiv în perioadele de concediu. În situațiile în care nu răspund imediat la telefon, a doua zi sunt certată și mi se reproșează ca nu mă aliniez nevoilor direcției, fiind atenționată că ar trebui să îmi caut un alt loc de muncă dacă nu accept acest mod de lucru. (…) Un episod deosebit de grav a avut loc în luna ianuarie 2026, când mi s-a solicitat întocmirea unei situații considerate urgente. Pentru finalizarea acesteia am lucrat continuu de la ora 08:00 dimineața până la ora 06:00 în dimineața zilei următoare. Astfel, la ora 06:00 am plecat acasă pentru a mă schimba și pentru a-mi duce copilul la grădiniță, revenind la birou în jurul orei 09:15. Totodată, în aceeași zi, în jurul orei 19:30, după ce lucrasem continuu de la ora 08:00 în ziua precedentă până la ora 06:00 dimineața, revenisem la serviciu la ora 09:15 și îmi continuasem activitatea fără a beneficia de odihnă i-am comunicat domnului Ionuț Coș că nu mai pot da randament și că mă aflu într-o stare accentuată de epuizare fizică și psihică. Ca răspuns, acesta mi-a transmis: „Ieși afară și ia o gură de aer și te trezești.” În consecință, am părăsit locul de muncă cu sprijinul colegilor, întrucât starea fizică și psihică în care mă aflam nu îmi mai permitea desfășurarea activității în condiții normale.
sursă: Plângere administrativă
„MUNCĂ PENTRU CLINICA PRIVATĂ A FAMILIEI”
Anexez prezentei tabelul în format Excel privind activitatea desfășurată în legătură cu Clinica Avrona Medical din Oradea, acesta fiind depus în susținerea celor declarate în fața Comisiei. Precizez că activitatea desfășurată în legătură cu Clinica Avrona Medical din Oradea nu face parte din atribuțiile funcției pe care o ocup, nu se regăsește în fișa postului și nu are legătură cu activitatea și obiectul de activitate al Agenției în cadrul căreia îmi desfășor activitatea. (…) Menționez, de asemenea, că a existat și un alt episod similar, în care am fost chemată în biroul în care, în prezent, își desfășoară activitatea doamna președinte Anișoara Ulcelușe. La acel moment, în birou se aflau domnul director Ionuț-Cristian-Daniel Coș și domnul Valentin Vioreanu. În cadrul discuției, am fost întrebată dacă am cunoștințe sau experiență în domeniul IT care să îmi permită să efectuez modificări pe site-ul Clinicii Avrona Medical.
sursă: Plângere administrativă
„MI-A PROPUS SĂ MERGEM ÎMPREUNĂ LA ALL INCLUSIVE ÎN TURCIA”
„Cu titlul de exemplu, într-una dintre situații, domnul director mi-a propus să merg împreună cu dumnealui într-o vacanță de tip „all inclusive” în Turcia. Răspunsul meu a fost că nu mai aleg astfel de vacanțe, întrucât am preferat acest tip de concediu în perioada în care copiii mei erau mici. Deși am răspuns într-o manieră politicoasă și am evitat încurajarea unei astfel de discuții, am perceput propunerea ca fiind nepotrivită în raport cu relația profesională existentă între noi și cu funcția de autoritate pe care domnul director o exercită asupra mea. (…) Într-o altă situație, domnul director mi-a făcut propuneri privind inițierea unei relații personale cu dumnealui. I-am răspuns că un astfel de lucru nu este posibil, inclusiv având în vedere faptul că este superiorul meu ierarhic și că o asemenea relație ar fi incompatibilă cu raporturile profesionale existente între noi. (…) De asemenea, i-am adus la cunoștință domnului director faptul că sunt profund deranjată de comportamentul și atitudinea sa față de mine, întrucât acestea au generat comentarii și speculații în rândul colegilor. I-am explicat că, din cauza apropierii pe care încerca să o afișeze și a comportamentului său nepotrivit, au început să circule discuții potrivit cărora aș avea o relație personală cu dumnealui, existând chiar afirmații conform cărora aș fi „amanta” sa. Am respins categoric aceste afirmații, acestea fiind complet neadevărate și lipsite de orice fundament. Situația creată mi-a afectat imaginea și credibilitatea profesională în fața colegilor și mi-a provocat un puternic disconfort personal. ”
sursă: Plângere administrativă
„Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice tratează cu maximă responsabilitate orice sesizare privind posibile fapte de hărţuire pe criteriul de sex sau de hărţuire morală la locul de muncă şi acţionează, în toate situaţiile de acest tip, cu respectarea cadrului legal aplicabil, a confidenţialităţii procedurilor, a demnităţii persoanelor implicate, a dreptului la apărare şi a principiului prezumţiei de nevinovăţie. La nivelul instituţiei au fost formulate sesizări referitoare la posibile situaţii de hărţuire pe criteriul de sex, hărţuire morală la locul de muncă”, anunţă AMEPIP, într-un comunicat de presă.
AMEPIP reacționează în cazul plângerilor de hărțuire. Raportul comisiei a fost finalizat
Potrivit documentului, plângerile au fost analizate de Comisia de specialitate din cadrul AMEPIP, constituită şi funcţionând potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, relatează News.ro.
„Cercetarea a fost finalizată prin Raportul Comisiei hărţuire si înaintat conducătorului AMEPIP. Raportul se află, la acest moment, în analiză, în vederea evaluării concluziilor şi recomandărilor formulate şi, după caz, a adoptării măsurilor corespunzătoare, cu respectarea competenţelor legale şi a procedurilor aplicabile”, a mai transmis instituţia.
Totodată, la nivelul Comisiei de disciplină se derulează, în paralel, o procedură administrativ-disciplinară, în conformitate cu cadrul normativ aplicabil. Aceasta reprezintă un demers distinct de activitatea Comisiei pentru hărţuire, desfăşurat de o structură cu atribuţii proprii.
„Precizăm că existenţa unei proceduri disciplinare în curs nu constituie, prin ea însăşi, o confirmare a unei abateri disciplinare şi nu echivalează cu stabilirea răspunderii vreunei persoane. Pentru protejarea persoanelor implicate, a datelor cu caracter personal şi a caracterului confidenţial al procedurilor interne, AMEPIP nu poate furniza, în această etapă, informaţii privind conţinutul raportului, identitatea persoanelor vizate, declaraţiile sau probele administrate, concluziile individualizate ori eventualele măsuri care ar putea fi dispuse”, se mai arată în comunicatul de presă.
AMEPIP precizează că respinge orice formă de hărţuire, discriminare sau comportament care aduce atingere demnităţii în muncă şi rămâne angajată în menţinerea unui mediu profesional bazat pe respect, integritate, egalitate de şanse şi responsabilitate. Instituţia va comunica public informaţii suplimentare, în măsura permisă de legislaţia în vigoare, după finalizarea etapelor procedurale şi instituţionale necesare.
„Vă precizez că domnul Coș, director AMEPIP, nu este finul domnului Ilie Bolojan. Orice persoană răspunde pentru faptele sale și ancheta va clarifica acuzațiile, care sunt foarte serioase. Când concluziile celor două comisii de anchetă vor fi gata, le veți primi”, a explicat Ioana Dogioiu, purtătoarea de cuvânt a Guvernului.
Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) se organizează și funcționează ca organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului și în coordonarea prim-ministrului, prin Secretariatul General al Guvernului.
