Societate
Ce trebuie să știe românii care își caută de muncă în străinătate. La ce să fie atenți atunci când văd un anunț de angajare
Ce trebuie să știe românii care își caută de muncă în străinătate. Antreprenoarea Corina Neagu dezvăluie la ce să fie atenți românii care își caută un job în Germania, Italia, Spania sau Marea Britanie.
Ce trebuie să știe românii care își caută de muncă în străinătate
Corina Neagu atrage atenția asupra unora dintre cele mai des întâlnite expresii din anunțurile de angajare ale companiilor. Anteprenoaprea susține în postarea sa de pe rețelele de socializare că un anunț de angajare în care se specifică faptul că salariul este motivant sau competitiv este, de fapt, un anunț care irosește timpul tuturor.
”Salariu motivant. Motivant pentru cine? Dacă ar fi cu adevărat motivant, ar fi scris cu cifre, pentru că nimeni nu ascunde ce are de lăudat. „Competitiv” e doar varianta elegantă a aceleiași tăceri. Competitiv cu ce? Cu salariul minim sau cu promisiunile de acum trei ani?
Un anunț fără salariu nu e discret, e ineficient. Irosește timpul tuturor, ca abia la al treilea interviu să aflăm că „bugetul nu permite”. Directiva UE privind transparența salarială, pe care statele trebuiau să o transpună până în iunie 2026, cere ca nivelul de remunerare să fie comunicat candidatului înainte de interviu. Jocul de-a v-ați ascunselea nu mai e doar prost gust, și sigur e pe cale de dispariție.
„Rezistență la stres” e singura cerință care descrie organizația, nu candidatul. Traducerea e simplă – stresul nu îl gestionăm noi, îl duci tu. Asta înseamnă că managementul lipsește, procesele scârțâie și toată lumea stinge incendii. Nu cauți un om rezistent, ci un paratrăsnet.
„Multitasking.” Psihologia cognitivă o spune de decenii – creierul nu face mai multe lucruri simultan, ci comută între ele și pierde de fiecare dată timp, atenție și calitate. Nu e o competență, ci dezorganizare mutată în fișa postului.
Lista continuă:
– „Echipă tânără și dinamică” înseamnă că peste 40 de ani nici nu mai încerci.
– „Suntem o familie” ține până la prima restructurare, anunțată pe e-mail.
– „Junior, minimum 3 ani experiență” e un paradox pe care nici HR-ul nu și-l mai explică.
– „Disponibilitate pentru program prelungit” înseamnă ore suplimentare neplătite, spuse politicos.
– „Pachet atractiv de beneficii” înseamnă tichete, fructe lunea și un abonament la sală pentru care n-ai timp.
– „Pasiune pentru ce faci” există ca să nu vorbim de bani.
Toate aceste formule au ceva în comun, respectiv mută responsabilitatea de pe organizație pe individ. Compania nu-și asumă un salariu, un volum de muncă rezonabil sau un management sănătos. Candidatul, în schimb, trebuie să fie rezistent, flexibil, pasionat și disponibil. Apoi ne mirăm că „nu se mai găsesc oameni”. Se găsesc. Doar că citesc printre rânduri mai bine decât cei care scriu anunțurile de recrutare.
Un anunț de recrutare nu e material de marketing. E primul contract moral dintre o organizație și un om. Cine începe cu jumătăți de adevăr nu primește loialitate întreagă. Până nu vom avea curajul să scriem cifra, să descriem munca așa cum e și să reparăm organizația în loc să căutăm oameni care s-o îndure, vom recruta în continuare pentru companii care nu există și vom pierde exact oamenii care le-ar fi putut construi”, a scris anteprenoarea pe pagina sa de Facebook, potrivit stiridiaspora.ro.