Ce drepturi au angajații care au lucrat de 1 Mai în 2026. Compensațiile sunt prevăzute clar în Codul Muncii

Ziua de 1 Mai este una dintre sărbătorile legale în care, în mod normal, salariații au liber. În 2026, această zi a picat vineri, ceea ce a oferit multor români un weekend prelungit. Cu toate acestea, există domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă, iar angajații au fost nevoiți să lucreze.

Este vorba în special despre sectoare precum unitățile sanitare, alimentația publică sau alte servicii esențiale, unde prezența personalului este obligatorie indiferent de zi.

Citește și: Belgia angajează români cu salarii de până la 3.600 de euro pe lună. Angajatorul promite cazare, beneficii extrasalariale și ajutor pentru mutare definitivă

Pentru aceste situații, legislația muncii prevede două variante clare de compensare. În primul rând, angajații trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile calendaristice.

Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul este obligat să acorde un spor de cel puțin 100% din salariul de bază, pentru orele lucrate în ziua de sărbătoare legală.

Nerespectarea acestor prevederi poate atrage sancțiuni serioase. Angajatorii care nu oferă nici timp liber, nici plata suplimentară riscă amenzi de până la 10.000 de lei.

Minivacanța de 1 Mai a însemnat trei zile libere pentru salariații cu program obișnuit de lucru, de luni până vineri. Următoarea zi liberă legală va fi pe 1 iunie 2026, când sunt sărbătorite simultan Ziua Copilului și a doua zi de Rusalii ortodoxe.

Citește și: Salarii uriașe în conducerea CSM București. Lidera încasărilor ia 35.700 de lei net pe lună: „Ce legătură are cât câștig eu cu momentul unei performanțe așteptate?”