Cât timp poți să îți mai iei concediu dacă ai zile libere rămase de anul trecut

Pentru anul 2026, salariații care nu reușesc să își efectueze integral concediul până la sfârșitul anului, pot beneficia de zilele rămase și anul următor, cel târziu până în iunie 2028.

Însă o decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție aduce clarificări și asupra acestui aspect. Mai exact, angajații pot beneficia de compensații financiare pentru concediul neefectuat și după depășirea termenului de 18 luni, însă doar la încetarea contractului de muncă și numai dacă angajatorul nu le-a oferit, în mod concret și real, posibilitatea de a-și efectua concediul de odihnă.

În cazul în care salariații au avut această posibilitate, dar au ales să nu își folosească zilele de concediu de odihnă, acestea nu mai pot fi compensate financiar. Practic, angajații pierd acest drept, potrivit observatornews.ro.

Citește și: Angajații din familiile monoparentale ar putea primi cel puțin trei zile de concediu de odihnă în plus

De câte zile de concediu au nevoie angajații din România pentru a se odihni. Ce arată datele unui studiu

Conform unui studiu realizat în 16 țări europene pe 16.500 de angajați, mai mult dintre jumătate dintre cei care muncesc în România spun că o vacanță de 7 până la 14 zile este perioada minimă de care au nevoie pentru a se recupera complet. Aproape 23% susțin că le sunt suficiente mai puțin de 7 zile, în timp de 15% au nevoie de mai mult de două săptămâni. Un angajat din zece nu poate estima durata necesară.

„Rezultatele arată că recuperarea nu depinde doar de numărul total al zilelor de concediu, ci şi de posibilitatea angajaţilor de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susţine starea de bine şi capacitatea de concentrare. Pentru angajatori, provocarea este să ofere flexibilitate, păstrând în acelaşi timp continuitatea activităţii şi un volum de muncă echilibrat în echipe”, a declarat Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, în comunicat.

Citește și: Concediul pentru creșterea copilului, luat în calcul la pensie în 2026. Cum influențează data efectuării perioada de cotizare

Aproximativ 80% dintre angajații români trebuie să ceară concediul înaite de a-l lua. Pentru aceștia,termenul de depunere a cererii este de 29 de zile, față de media europeană de 39 de zile. Ceilalți 20% spun că nu trebuie să solicite concediul în prealabil.

„Planificarea din timp le permite organizaţiilor să anticipeze perioadele aglomerate şi să distribuie mai bine responsabilităţile. În acelaşi timp, procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajaţii să îşi poată lua concediul atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare. Dialogul în echipă şi regulile clare sunt esenţiale pentru găsirea acestui echilibru”, a adăugat Ciprian Chiorean.

Doar 57% dintre angajații români spun că au reușit să își ia toate zilele de concediu în ultimul an, iar aproape 28% nu au reușit, în timp ce 15% au o poziție neutră. Totodtă, 54% consideră că își pot lua concediu fără să creeze presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi, iar pentru 21% absența la serviciu generează o astfel de situație.