Angajații din România dați afară pot câștiga în instanță. Potrivit avocaților, cele mai multe concedieri nu respectă Codul Muncii

Numeroase companii fac concedieri, iar avocații atrag atenția că legea nu este respectată mereu. Mai exact, angajații care consideră că au fost dați afară fără motive întemeiate își pot recâștiga drepturile în instanță. Pentru angajatori, acest demers poate însemna salarii plătite din urmă și despăgubiri de sute de mii de lei.

„Ce motive au invocat? Lipsa de respect. Dar nu au fost nici ei, nu ne tratau cum trebuie. Nu am vrut să-mi fac mie rău, să-mi facă ceva rău după”, a spus cineva.

Citește și: O angajată, concediată după ce a dormit 30 de minute la birou în pauza de masă. Compania urmează să îi achite despăgubiri în valoare de 35.000 de euro

Nu este suficient ca o firmă să susțină că se confruntă cu probleme pe plan financiar pentru a da afară un angajat. Există situații în care postul este desființat doar pe hârtie, iar munca este preluată de altcineva sub o altă funcție. Dacă, de fapt, postul nu dispare, concedierea poate fi considerată ilegală.

„Majoritatea concedierilor care s-au făcut anul acesta au avut la bază contextul economic, au fost făcute pe grabă și cu nerespectarea prevederilor Codului muncii. Decizia de concediere trebuie să fie foarte bine structurată. Nu putem vorbi de o concediere legală dacă lipsesc elemente esențiale”, a explicat Ana Maria Boboc, avocat dreptul muncii, potrivit Observator.

Citește și: Despăgubiri uriașe pentru o angajată concediată după o plângere de hărțuire. Compania trebuie să o reangajeze și să-i plătească 500.000 de euro

În cazul în care angajatul intentează proces pentru concediere abuzivă iar litigiul se întinde pe doi ani, spre exemplu, un salariat plătit cu leafa medie pe economie ar putea primi la final circa 230.000 de euro, plus daune morale. Persoanele date afară în timpul concediului medical sau cele considerate nepotrivite pentru post pot contesta concedierea.

„În majoritatea cazurilor, angajații nici măcar nu au nevoie de avocat pentru că nu plătesc taxă de timbru. În România, după cum bine știm, majoritatea litigiilor sunt câștigate de către salariați”, a mai explicat Ana Maria Boboc, avocat specializat în dreptul muncii.