Societate
Tichete de masă 2026 sau hrana oferită direct de angajator. Cum sunt tratate de Codul fiscal și ce este mai avantajos pentru angajatori și angajați
Tichetele de masă și hrana oferită direct de angajator sunt două modalități diferite prin care compania poate suporta costul mesei angajatului, însă Codul fiscal nu le tratează în același mod.
În cazul tichetelor de masă,, salariatul primește un instrument de plată nominal, pe care îl poate utiliza pentru achiziția de alimente sau pentru plata mesei în unitățile afiliate. Compania nu stabilește ce mănâncă angajatul și nici locul în care acesta își cumpără masa.
În cazul hranei oferite de angajator, salariatul primește efectiv mâncarea. Aceasta poate fi preparată într-o unitate proprie sau poate fi furnizată de o unitate specializată, în condițiile prevăzute de legislația fiscală.
Citește și: Ajutor de încălzire 2026-2027. În ce condiții poți beneficia de aceste fonduri
Tichete de masă 2026 sau hrana oferită direct de angajator. Cum sunt tratate de Codul fiscal
Tichetele de masă sunt impozitate cu 10% și intră în baza contribuției de sănătate. Pentru ele nu se datorează contribuție la pensie. La valoarea maximă de 45 de lei pentru o zi lucrată, un angajat care lucrează 21 de zile într-o lună poate primi tichete în valoare de 945 de lei.
Din această sumă se calculează CASS de 10%, iar apoi impozitul pe venit se aplică bazei rămase după contribuția de sănătate. În exemplul de mai sus, taxele ajung la aproximativ 180 de lei, iar valoarea netă a beneficiului este de aproximativ 765 de lei.
Pentru angajat, suma rămasă este însă utilizabilă în funcție de propriile alegeri. Tichetele pot fi folosite pentru cumpărarea alimentelor sau pentru plata mesei, în condițiile prevăzute de lege și în rețeaua de unități care acceptă acest tip de plată.
În cazul hranei asigurate direct de angajator, valoarea acesteia este neimpozabilă și nu intră în baza contribuțiilor sociale, dacă sunt respectate condițiile prevăzute de Codul fiscal.
O masă evaluată la 45 de lei reprezintă astfel o valoare de 45 de lei pentru angajat, fără diminuarea prin impozit și CASS care apare în cazul tichetelor.